En esta lectura se llevara a cabo el Acuerdo y la Evolución de Cooperación Laboral de América del Norte y las opiniones expresadas por las principales organizaciones sindicales de la región, en enero de 1994 entró en vigencia el Tratado de Libre Comercio en América del Norte ( TLCAN), y el Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN), este último establece que los gobiernos de Canadá, México y Estados Unidos deben garantizar que sus leyes y reglamentos en materia laboral impulsen altas normas en la calidad de los puestos de trabajo, además de salvaguardar la observanción de la legislación y el acceso de los ciudadanos, también intenta mejorar las condiciones laborales, así como ampliar los derechos de los trabajadores y la cooperación para el incremento de la productividad y la calidad del trabajo.
El acuerdo cuenta con la participación pública que es una oportunidad para denunciar ante la opinión pública las violaciones a la legislación nacional en algunos de nuestros países. Cada Oficina Administrativa Nacional establecerá reglas para la presentación y recepción de Comunicaciones públicas sobre asuntos relativos a la legislación laboral surgidos en territorio de otra Parte.
Este mecanismo permite que la sociedad civil y los sindicatos de un país den a conocer asuntos que les preocupen sobre la violación a los derechos del trabajo. Algunos sindicatos y organizaciones no gubernamentales lo han utilizado es por ello que la posibilidad de entregar comunicaciones públicas sobre la violación sistemática de la legislación laboral en alguno de los países firmantes es casi desconocida.
jueves, 9 de julio de 2009
Determinantes estructurales de la sobreexplotación del trabajo femenino en Venezuela
La sobreexplotación del trabajo femenino en Venezuela se debe a que en algunos países y en Venezuela ven desigualdad en el género mujer–hombre.
La mujer venezolana se ha dejado manipular por aquellos factores que le afectan y por ello se ve en la obligación de trabajar para cubrir sus necesidades, también le exigen en sus trabajos y se aprovechan de sus capacidades laborales, le aumentan las jornadas laborales, entre otros, además le desvalorizan sus conocimientos, habilidades, saberes, y sus estudios ya que esto es lo más importante para resolver algún problema en la organización y la intención de las organizaciones es aumentar valor.
Es por ello que a la mujer no se debe discriminar ni mucho menos ser explotadas en el trabajo.
La mujer venezolana se ha dejado manipular por aquellos factores que le afectan y por ello se ve en la obligación de trabajar para cubrir sus necesidades, también le exigen en sus trabajos y se aprovechan de sus capacidades laborales, le aumentan las jornadas laborales, entre otros, además le desvalorizan sus conocimientos, habilidades, saberes, y sus estudios ya que esto es lo más importante para resolver algún problema en la organización y la intención de las organizaciones es aumentar valor.
Es por ello que a la mujer no se debe discriminar ni mucho menos ser explotadas en el trabajo.
miércoles, 8 de julio de 2009
Ideas iniciales para una construcción onto-epistemológica de la producción y gerencia del conocimiento en la universidad.
Es importante mencionar lo que ha surgido en el mundo de la literatura, donde la ontología es una disciplina filosófica, es decir, es la teoría del ser, el estudio de todo lo que es: qué es, cómo es y cómo es posible. La epistemología por su parte se entiende como la disciplina que analiza y evalúa los problemas cognoscitivos de tipo científico, esta se ocupa de problemas tales como las circunstancias históricas, psicológicas y sociológicas.
La realidad de hoy en día es que estamos pasando del paradigma de la sociedad industrial característica de la modernidad, al paradigma de la sociedad del conocimiento característica de la postmodernidad conformada por la globalización, y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC’s).
La modernidad nace de la confianza absoluta de la razón humana, por tanto, es un discurso sobre lo real, lo racional y lo objetivo, y se orienta hacia una mentalidad pragmática, preocupada, sobre todo, por la eficacia, el lucro y el afán por la competitividad.
En la universidad o en cualquier sitio donde nos encontremos el conocimiento tiene una importancia fundamental tanto para los avances de la humanidad, como para la producción de riqueza, ya que el talento humano de las universidades debe ser capaz de resolver aquellos problemas de cultura, tecnología, entre otros que se les puede presentar en cualquier momento.
La realidad de hoy en día es que estamos pasando del paradigma de la sociedad industrial característica de la modernidad, al paradigma de la sociedad del conocimiento característica de la postmodernidad conformada por la globalización, y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC’s).
La modernidad nace de la confianza absoluta de la razón humana, por tanto, es un discurso sobre lo real, lo racional y lo objetivo, y se orienta hacia una mentalidad pragmática, preocupada, sobre todo, por la eficacia, el lucro y el afán por la competitividad.
En la universidad o en cualquier sitio donde nos encontremos el conocimiento tiene una importancia fundamental tanto para los avances de la humanidad, como para la producción de riqueza, ya que el talento humano de las universidades debe ser capaz de resolver aquellos problemas de cultura, tecnología, entre otros que se les puede presentar en cualquier momento.
Medición de la personalidad de marca en el mercado automotriz.
La marca es un signo que busca diferenciar un producto de producto, un servicio de otro, entre otros, esta existe porque representa un significado y ofrecen valor para los consumidores, las marcas pueden ser: las palabras o combinaciones de palabras, imágenes, figuras, símbolos, gráficos, letras, cifras, formas tridimensionales (envoltorios, envases, formas del producto o su representación).
El autor del artículo busca evaluar el modelo de personalidad de marca en un sector económico específico, el automotriz, para determinar la personalidad de cada una de las marcas que integran el sector, según información arrojados por estadística de CAVENEZ (Cámara Venezolana de Ensambladoras), se identificaron las siguientes marcas de automóviles con la mayor participación de mercado: Chevrolet, Ford, Toyota, Mitsubishi, Hyundai y Chrysler. Estas marcas se utilizaron como elemento de estudio en la investigación de este articulo, en la prueba de confianza que se aplico en cada una de las dimensiones, se les dio nombre a cada una de ellas, la primera dimensión con el nombre de “sinceridad” la segunda “pacifico” la tercera “emocionante” la cuarta “pasional. Los resultados de cada marca arrojo la personalidad que tienen cada persona en cuanto a la marca de los carros.
Es importante destacar que las personas eligen sus marcas por el contacto directo o indirecto que tengan con la misma, y es asociado a las estrategias que adopten los departamentos de mercado para dar a conocer su marca, sin embargo Aaker asegura que al momento de crear la personalidad de la marca en un individuo la influencia es ejercida por aquellos individuos que hacen usos constantes de la marca, la importancia de este factor, radica en que es mucho más fácil para los consumidores conceptualizar la personalidad de marca por medio de los usuarios.
El autor del artículo busca evaluar el modelo de personalidad de marca en un sector económico específico, el automotriz, para determinar la personalidad de cada una de las marcas que integran el sector, según información arrojados por estadística de CAVENEZ (Cámara Venezolana de Ensambladoras), se identificaron las siguientes marcas de automóviles con la mayor participación de mercado: Chevrolet, Ford, Toyota, Mitsubishi, Hyundai y Chrysler. Estas marcas se utilizaron como elemento de estudio en la investigación de este articulo, en la prueba de confianza que se aplico en cada una de las dimensiones, se les dio nombre a cada una de ellas, la primera dimensión con el nombre de “sinceridad” la segunda “pacifico” la tercera “emocionante” la cuarta “pasional. Los resultados de cada marca arrojo la personalidad que tienen cada persona en cuanto a la marca de los carros.
Es importante destacar que las personas eligen sus marcas por el contacto directo o indirecto que tengan con la misma, y es asociado a las estrategias que adopten los departamentos de mercado para dar a conocer su marca, sin embargo Aaker asegura que al momento de crear la personalidad de la marca en un individuo la influencia es ejercida por aquellos individuos que hacen usos constantes de la marca, la importancia de este factor, radica en que es mucho más fácil para los consumidores conceptualizar la personalidad de marca por medio de los usuarios.
Viabilidad de la solidaridad organizacional como herramienta de supervivencia en la realidad actual.
Las organizaciones deben orientarse en cierta medida hacia comportamientos solidarios. Fernando Salas Rosso (2001) define tres tipos de solidaridad, una impuesta, una natural y una mixta. La natural, que generalmente es producto de motivaciones religiosas, humanismo laico o incluso egoísmos, se caracteriza primordialmente por ser voluntaria. La impuesta, es aquella en la cual no se da al individuo ninguna discrecionalidad en el actuar.
La solidaridad no debe ser impuesta, pues trae como consecuencia la prohibición de la libertad para el desarrollo, la innovación y la propia superación individual; más bien debe permitir a los individuos ser protagonistas del desarrollo organizacional para dar paso a la organización dirigida a la cooperación.
Puede relacionarse entonces que un buen manejo de la solidaridad en las organizaciones depende en cierta medida de la comunicación y el diálogo, que permitan la manifestación de las individualidades y que busque de la mejor manera posible el beneficio colectivo y no sólo el individual, donde se respeten las ideas y perspectivas de los demás,
Las personas que quieran construir un proceso basado en la solidaridad, no deben involucrar bajo ningún concepto la anulación de los intereses personales; sino mas bien trabajar en pro de los beneficios colectivos, pero siempre defendiendo las posturas individuales que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales colectivos.
La solidaridad no debe ser impuesta, pues trae como consecuencia la prohibición de la libertad para el desarrollo, la innovación y la propia superación individual; más bien debe permitir a los individuos ser protagonistas del desarrollo organizacional para dar paso a la organización dirigida a la cooperación.
Puede relacionarse entonces que un buen manejo de la solidaridad en las organizaciones depende en cierta medida de la comunicación y el diálogo, que permitan la manifestación de las individualidades y que busque de la mejor manera posible el beneficio colectivo y no sólo el individual, donde se respeten las ideas y perspectivas de los demás,
Las personas que quieran construir un proceso basado en la solidaridad, no deben involucrar bajo ningún concepto la anulación de los intereses personales; sino mas bien trabajar en pro de los beneficios colectivos, pero siempre defendiendo las posturas individuales que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales colectivos.
Desarrollo y fortalecimiento de las PyMIs y cooperativas por medio de las compras del sector público (mecanismos).
La creación de las cooperativas y de pequeñas y medianas industrias juegan un papel importante para el crecimiento y desarrollo del país, sin embargo esta importancia es un descubrimiento relativamente nuevo, ya que en la actualidad es donde comienzan a ser tomadas en cuenta por parte del gobierno, por medio del gran apoyo que estas empezaron a recibir, tanto de conocimientos, financieramente, entre otros tipos de apoyo, y además de ello las empieza a tomar en cuenta para las transacciones del Estado, a través de la utilización de sus servicios, con las compras públicas de bienes y servicios, a través de tres mecanismos de apoyo, como lo son Preferencias Adicionales en el proceso de evaluación, las Ruedas de Negocios, aplicación del Valor Agregado Nacional (VAN).
El hecho que el Estado tome en cuenta tan esencialmente este tipo de empresas ayuda, a que estas se sientan con mayores fuerzas de seguir creciendo como empresas y así mismo, que se creen nuevos empresarios en el mercado, partiendo del hecho que toda gran empresa nace de una pequeña, y de esta manera se impulsa al crecimiento del país.
Lo que se busca es estimular el aparato productivo mediante las pequeñas y medianas industrias, cooperativas, además de promover, desarrollar y favorecer la economía regional ya que pasarían a formar parte directa de las compras del Estado.
El hecho que el Estado tome en cuenta tan esencialmente este tipo de empresas ayuda, a que estas se sientan con mayores fuerzas de seguir creciendo como empresas y así mismo, que se creen nuevos empresarios en el mercado, partiendo del hecho que toda gran empresa nace de una pequeña, y de esta manera se impulsa al crecimiento del país.
Lo que se busca es estimular el aparato productivo mediante las pequeñas y medianas industrias, cooperativas, además de promover, desarrollar y favorecer la economía regional ya que pasarían a formar parte directa de las compras del Estado.
lunes, 6 de julio de 2009
Evaluación del sistema de acumulación de costos de la industria panadera en el Municipio Barinas, Estado Barinas.
Debido a la evaluación que se realizo a las panadería del Municipio Barinas se concluyo que los industriales panaderos no llevan un sistema de acumulación de costos esto conlleva a que estas industrias tengan problemas en los cálculos de los costos de producción, la planificación, el control y la toma de decisiones,
Por lo tanto se sugiere a las industrias panaderas el uso de un sistema de costos por proceso en virtud del tipo de productos que fabrican y las características del sistema de producción para que tengan un mejor crecimiento en su producción y aumenten sus ingresos pero sin olvidar las necesidades de los consumidores, ya que lo más importante para las empresas debería ser la satisfacción de las necesidades.
También es importante acotar que el tema de hoy en día en cuanto a las empresas es la responsabilidad social ya que es el compromiso u obligación que debe asumir las empresas con el entorno que lo rodea; es decir utilizando o trabajando en dicho entorno sin afectarlo o modificar negativamente las condiciones ambientales, sociales principalmente para que de ésta manera no modifiquen las condiciones del entorno en el que desarrollen sus actividades cotidianas y productivas que tienen los individuos.
Por lo tanto se sugiere a las industrias panaderas el uso de un sistema de costos por proceso en virtud del tipo de productos que fabrican y las características del sistema de producción para que tengan un mejor crecimiento en su producción y aumenten sus ingresos pero sin olvidar las necesidades de los consumidores, ya que lo más importante para las empresas debería ser la satisfacción de las necesidades.
También es importante acotar que el tema de hoy en día en cuanto a las empresas es la responsabilidad social ya que es el compromiso u obligación que debe asumir las empresas con el entorno que lo rodea; es decir utilizando o trabajando en dicho entorno sin afectarlo o modificar negativamente las condiciones ambientales, sociales principalmente para que de ésta manera no modifiquen las condiciones del entorno en el que desarrollen sus actividades cotidianas y productivas que tienen los individuos.
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