La nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas

Toda empresa pública y privada que existe en Venezuela debe cumplir con los reglamentos que el gobierno impone, como la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la LOPCYMAT; cuyo objetivo es el desarrollo del trabajo saludable y seguro para todos los trabajadores, en diversas áreas laborales, ya que la salud de cada trabajador es importante y puede afectar su vida.

Esta investigación se desarrolló utilizando la normativa legal respectiva con el objeto de optimizar la creación de los Comités y para que éstos sean conocidos por todos los empleadores y trabajadores de las empresas mencionadas. Entre las conclusiones finales de los comité, se destaca la necesidad de implementar un nuevo sistema de gerencia estratégica para el conocimiento de la base legal, y para la consecuente creación de los referidos Comités.

Este Comité estará conformado por delegados o delegadas en igual número por parte del empleador y por parte de los trabajadores, los cuales estarán obligados a participar en todos los pasos concernientes al plan de seguridad y salud laboral de su empresa, para satisfacer las condiciones y medio ambiente de trabajo, así como a realizar las respectivas inspecciones de la aplicación del mismo.

La Responsabilidad Social Empresarial: Razón de ser del Marketing como Sistema de Pensamiento Organizacional

La tendencia hoy en día es organizar e integrar iniciativas sociales con la actividad empresarial, ya que precisamente la responsabilidad social impulsa el fortalecimiento de la empresa y la lealtad de los consumidores hacia una determinada marca.

Cuando se habla de filantropía, los ejecutivos con frecuencia se ven como si estuvieran atrapados entre críticos que exigen niveles siempre más altos de "responsabilidad social corporativa" e inversionistas que presionan para maximizar utilidades en el corto plazo. La filantropía es usada cada vez más como una forma de relaciones públicas o publicidad para promover la imagen de una empresa.

Estas son las principales responsabilidades éticas que debe tene una empresa con los trabajadores y la comunidad:
- Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
- Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
- Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
- Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.
- Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
- Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
- Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.

Los paradigmas de la producción y su impacto en el mercado laboral.

Entre las innovaciones que se producen en un determinado paradigma se establecen vínculos (científicos y tecnológicos) que dan lugar a sistemas tecnológicos sumamente vinculados entre sí.

La existencia de complementariedades simultáneas entre las innovaciones organizacionales, los nuevos métodos de producción, las innovaciones de consumo y de mercado, las infraestructuras, la educación y la capacitación pueden ser claves en el desarrollo de un sector líder dentro del nuevo paradigma.

En términos generales, la adaptación del sistema económico y social frente a las innovaciones requiere un período de transición e inversiones para reemplazar las viejas infraestructuras e instituciones, pero no hay de que lamentarse ya que estos cambios son positivos y conlleva a que los trabajadores tenga un buen aprendizaje, incremente su calificación, y su aportación al proceso productivo es importante que su participación va ser más efectiva para la conformación de equipos de trabajo.

Gestión de empresas familiares: factor clave para el desarrollo local

El empresariado merideño organizado funciona bajo una representación de Fedecámaras a nivel del Estado; este organismo agrupa y representa a la empresa privada en Venezuela, esta representa a las empresas industriales, comerciales y de servicios en todo el Estado. La Cámara de Industria y Comercio del Estado de Mérida, reúne un total de 350 empresas afiliadas.

En este marco de referencia se desenvuelven las empresas merideñas entre las que destacan por su número y actividad comercial, las relacionadas con alimentos y bebidas, servicios de reparación, artículos de ferretería, tiendas y quincallerías, vehículos y afines, farmacias y perfumerías, así como restaurantes y hoteles; recientemente también se observa un auge de empresas vinculadas con tecnologías de información y comunicaciones

Para el Estado Mérida los organismos oficiales no muestran cifras desagregadas sobre empresas familiares. Por lo que resulta interesante lo que arrojan los resultados de las empresas familiares merideñas que presentan un desarrollo en la región aprovechable que muestra potencialidades difíciles de reunir en otra localidad.
En el estado Mérida representa un 76% de empresas familiares esto quiere decir que exhiben fortalezas aprovechables para el desarrollo de la región.

Derecho del trabajo en América del Norte. Evolución y tendencias

En esta lectura se llevara a cabo el Acuerdo y la Evolución de Cooperación Laboral de América del Norte y las opiniones expresadas por las principales organizaciones sindicales de la región, en enero de 1994 entró en vigencia el Tratado de Libre Comercio en América del Norte ( TLCAN), y el Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN), este último establece que los gobiernos de Canadá, México y Estados Unidos deben garantizar que sus leyes y reglamentos en materia laboral impulsen altas normas en la calidad de los puestos de trabajo, además de salvaguardar la observanción de la legislación y el acceso de los ciudadanos, también intenta mejorar las condiciones laborales, así como ampliar los derechos de los trabajadores y la cooperación para el incremento de la productividad y la calidad del trabajo.

El acuerdo cuenta con la participación pública que es una oportunidad para denunciar ante la opinión pública las violaciones a la legislación nacional en algunos de nuestros países. Cada Oficina Administrativa Nacional establecerá reglas para la presentación y recepción de Comunicaciones públicas sobre asuntos relativos a la legislación laboral surgidos en territorio de otra Parte.

Este mecanismo permite que la sociedad civil y los sindicatos de un país den a conocer asuntos que les preocupen sobre la violación a los derechos del trabajo. Algunos sindicatos y organizaciones no gubernamentales lo han utilizado es por ello que la posibilidad de entregar comunicaciones públicas sobre la violación sistemática de la legislación laboral en alguno de los países firmantes es casi desconocida.

Determinantes estructurales de la sobreexplotación del trabajo femenino en Venezuela

La sobreexplotación del trabajo femenino en Venezuela se debe a que en algunos países y en Venezuela ven desigualdad en el género mujer–hombre.
La mujer venezolana se ha dejado manipular por aquellos factores que le afectan y por ello se ve en la obligación de trabajar para cubrir sus necesidades, también le exigen en sus trabajos y se aprovechan de sus capacidades laborales, le aumentan las jornadas laborales, entre otros, además le desvalorizan sus conocimientos, habilidades, saberes, y sus estudios ya que esto es lo más importante para resolver algún problema en la organización y la intención de las organizaciones es aumentar valor.
Es por ello que a la mujer no se debe discriminar ni mucho menos ser explotadas en el trabajo.

Ideas iniciales para una construcción onto-epistemológica de la producción y gerencia del conocimiento en la universidad.

Es importante mencionar lo que ha surgido en el mundo de la literatura, donde la ontología es una disciplina filosófica, es decir, es la teoría del ser, el estudio de todo lo que es: qué es, cómo es y cómo es posible. La epistemología por su parte se entiende como la disciplina que analiza y evalúa los problemas cognoscitivos de tipo científico, esta se ocupa de problemas tales como las circunstancias históricas, psicológicas y sociológicas.

La realidad de hoy en día es que estamos pasando del paradigma de la sociedad industrial característica de la modernidad, al paradigma de la sociedad del conocimiento característica de la postmodernidad conformada por la globalización, y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC’s).

La modernidad nace de la confianza absoluta de la razón humana, por tanto, es un discurso sobre lo real, lo racional y lo objetivo, y se orienta hacia una mentalidad pragmática, preocupada, sobre todo, por la eficacia, el lucro y el afán por la competitividad.

En la universidad o en cualquier sitio donde nos encontremos el conocimiento tiene una importancia fundamental tanto para los avances de la humanidad, como para la producción de riqueza, ya que el talento humano de las universidades debe ser capaz de resolver aquellos problemas de cultura, tecnología, entre otros que se les puede presentar en cualquier momento.

Medición de la personalidad de marca en el mercado automotriz.

La marca es un signo que busca diferenciar un producto de producto, un servicio de otro, entre otros, esta existe porque representa un significado y ofrecen valor para los consumidores, las marcas pueden ser: las palabras o combinaciones de palabras, imágenes, figuras, símbolos, gráficos, letras, cifras, formas tridimensionales (envoltorios, envases, formas del producto o su representación).

El autor del artículo busca evaluar el modelo de personalidad de marca en un sector económico específico, el automotriz, para determinar la personalidad de cada una de las marcas que integran el sector, según información arrojados por estadística de CAVENEZ (Cámara Venezolana de Ensambladoras), se identificaron las siguientes marcas de automóviles con la mayor participación de mercado: Chevrolet, Ford, Toyota, Mitsubishi, Hyundai y Chrysler. Estas marcas se utilizaron como elemento de estudio en la investigación de este articulo, en la prueba de confianza que se aplico en cada una de las dimensiones, se les dio nombre a cada una de ellas, la primera dimensión con el nombre de “sinceridad” la segunda “pacifico” la tercera “emocionante” la cuarta “pasional. Los resultados de cada marca arrojo la personalidad que tienen cada persona en cuanto a la marca de los carros.

Es importante destacar que las personas eligen sus marcas por el contacto directo o indirecto que tengan con la misma, y es asociado a las estrategias que adopten los departamentos de mercado para dar a conocer su marca, sin embargo Aaker asegura que al momento de crear la personalidad de la marca en un individuo la influencia es ejercida por aquellos individuos que hacen usos constantes de la marca, la importancia de este factor, radica en que es mucho más fácil para los consumidores conceptualizar la personalidad de marca por medio de los usuarios.

Viabilidad de la solidaridad organizacional como herramienta de supervivencia en la realidad actual.

Las organizaciones deben orientarse en cierta medida hacia comportamientos solidarios. Fernando Salas Rosso (2001) define tres tipos de solidaridad, una impuesta, una natural y una mixta. La natural, que generalmente es producto de motivaciones religiosas, humanismo laico o incluso egoísmos, se caracteriza primordialmente por ser voluntaria. La impuesta, es aquella en la cual no se da al individuo ninguna discrecionalidad en el actuar.

La solidaridad no debe ser impuesta, pues trae como consecuencia la prohibición de la libertad para el desarrollo, la innovación y la propia superación individual; más bien debe permitir a los individuos ser protagonistas del desarrollo organizacional para dar paso a la organización dirigida a la cooperación.

Puede relacionarse entonces que un buen manejo de la solidaridad en las organizaciones depende en cierta medida de la comunicación y el diálogo, que permitan la manifestación de las individualidades y que busque de la mejor manera posible el beneficio colectivo y no sólo el individual, donde se respeten las ideas y perspectivas de los demás,

Las personas que quieran construir un proceso basado en la solidaridad, no deben involucrar bajo ningún concepto la anulación de los intereses personales; sino mas bien trabajar en pro de los beneficios colectivos, pero siempre defendiendo las posturas individuales que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales colectivos.

Desarrollo y fortalecimiento de las PyMIs y cooperativas por medio de las compras del sector público (mecanismos).

La creación de las cooperativas y de pequeñas y medianas industrias juegan un papel importante para el crecimiento y desarrollo del país, sin embargo esta importancia es un descubrimiento relativamente nuevo, ya que en la actualidad es donde comienzan a ser tomadas en cuenta por parte del gobierno, por medio del gran apoyo que estas empezaron a recibir, tanto de conocimientos, financieramente, entre otros tipos de apoyo, y además de ello las empieza a tomar en cuenta para las transacciones del Estado, a través de la utilización de sus servicios, con las compras públicas de bienes y servicios, a través de tres mecanismos de apoyo, como lo son Preferencias Adicionales en el proceso de evaluación, las Ruedas de Negocios, aplicación del Valor Agregado Nacional (VAN).

El hecho que el Estado tome en cuenta tan esencialmente este tipo de empresas ayuda, a que estas se sientan con mayores fuerzas de seguir creciendo como empresas y así mismo, que se creen nuevos empresarios en el mercado, partiendo del hecho que toda gran empresa nace de una pequeña, y de esta manera se impulsa al crecimiento del país.

Lo que se busca es estimular el aparato productivo mediante las pequeñas y medianas industrias, cooperativas, además de promover, desarrollar y favorecer la economía regional ya que pasarían a formar parte directa de las compras del Estado.

Evaluación del sistema de acumulación de costos de la industria panadera en el Municipio Barinas, Estado Barinas.

Debido a la evaluación que se realizo a las panadería del Municipio Barinas se concluyo que los industriales panaderos no llevan un sistema de acumulación de costos esto conlleva a que estas industrias tengan problemas en los cálculos de los costos de producción, la planificación, el control y la toma de decisiones,

Por lo tanto se sugiere a las industrias panaderas el uso de un sistema de costos por proceso en virtud del tipo de productos que fabrican y las características del sistema de producción para que tengan un mejor crecimiento en su producción y aumenten sus ingresos pero sin olvidar las necesidades de los consumidores, ya que lo más importante para las empresas debería ser la satisfacción de las necesidades.

También es importante acotar que el tema de hoy en día en cuanto a las empresas es la responsabilidad social ya que es el compromiso u obligación que debe asumir las empresas con el entorno que lo rodea; es decir utilizando o trabajando en dicho entorno sin afectarlo o modificar negativamente las condiciones ambientales, sociales principalmente para que de ésta manera no modifiquen las condiciones del entorno en el que desarrollen sus actividades cotidianas y productivas que tienen los individuos.

Relación en el ámbito macroeconómico entre Índice Bursátil Caracas y el precio del petróleo venezolano.

El índice bursátil se puede definir como una ponderación matemática de un conjunto de valores que cotizan en un mismo mercado para medir de ese modo de forma total el crecimiento o decrecimiento de sus acciones, en definitiva, medir de forma conjunta la fuerza o debilidad de esos valores incluidos en el índice, el IBC es influido por la demanda agregada, y en éste punto se relaciona en cierto modo la variabilidad de ambos por un factor externo como fue el control cambiario implementado en un momento dado, y que repercutió a que se parecieran mucho el IBC y los precios del petróleo, pero ni antes ni después de ésta medida cambiaria se observa ésta relación, donde se concluye, según los investigadores Chen Nai, Roll y Ross (1986), que no existe relación estadísticamente entre ambas variables (precio del petróleo y el índice bursátil).

Este articulo tiene un nuevo enfoque “teórico-macroeconómico”, relacionando como herramientas básicas de análisis la “oferta agregada” y “demanda agregada”, donde expresa que el mundo moderno se divide entre los países consumidores netos y los países exportadores netos de petróleo, y a su vez, dentro de estos últimos, un determinado número de países que se agrupan en la Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP).

La economía venezolana de la demanda agregada y la oferta agregada, se concluye que el IBC es influido por el Gasto Público (componente de la demanda agregada) y que está bien representado teóricamente por el modelo simple a tasas de interés fijas, tal como lo determina el panorama económico actual.

Empleo de la red social como alternativa para la obtención de recursos en el proceso de creación de empresas.

Cuando una persona decide crear una empresa es de suma importancia tomar en cuenta su decisión, ya que a medida del tiempo se pueden encontrar con problemas tanto del entorno empresarial externo como interno. Esta persona debe tener buenas actitudes y capacidades, es decir debe ser un emprendedor para que de esta manera tome decisiones adecuadas y pueda conseguir el éxito empresarial.

Algunas empresas obtienen sus recursos financieros con facilidad, pero hay otras que se les hace difícil, se encuentran con limitaciones por la excesiva tramitación y las garantías exigidas para su otorgamiento, allí es cuando las personas buscan alternativas para obtener los recursos necesarios y pueda activar su red de relaciones sociales para solventar sus limitaciones, ya que el objetivo principal es identificar las redes que emplean y en que se apoyan los emprendedores para relacionarse con su entorno, crear sus empresas y lograr sostenerlas en el tiempo. La “red” constituye un elemento fundamental para el desenvolvimiento del empresario que puede determinar el éxito o fracaso de su desempeño.

La principal característica de la red que maneja todo emprendedor es La heterogeneidad: variedad que existe en cuanto al grado de familiaridad, amistad y tipo de trabajo que ocupa cada uno de los miembros que compone la red de trabajo.

Análisis de la competitividad como elemento de sostenibilidad y eficiencia en las cooperativas agrícolas.

Análisis de la competitividad como elemento de sostenibilidad y eficiencia en las cooperativas agrícolas.
Las cooperativas agrícolas son organizadas por productores agropecuarios para disminuir sus costos y tener mejor inserción en el mercado, así como para comparar insumos, comercializar la producción, aumentar el volumen de ventas y mejorar los precios.

La competitividad de las empresas es un concepto que hace referencia a la capacidad de las mismas de producir bienes y servicios en forma eficiente (con costos declinantes y calidad creciente), haciendo que sus productos sean atractivos, tanto dentro como fuera del país. Para ello, es necesario lograr niveles elevados de productividad que permitan aumentar la rentabilidad y generar ingresos crecientes.

En este artículo se busca analizar las capacidades competitivas de las cooperativas agrícolas como elemento de sostenibilidad dentro de las políticas de desarrollo de la región, que contemplan estrategias de mercado y comercio, políticas de financiamiento, tecnología e investigación, con la finalidad de eliminar obstáculos que inhiban el potencial competitivo, así como incentivar la productividad y reconversión agrícola en la estrategia competitiva externa.

Según Bastidas (2003), en Venezuela hasta la década de los setenta, la evolución de las cooperativas agrícolas fue lenta, funcionaban 20 cooperativas agrícolas que agrupaban a 7.346 miembros, tendencia que se ha ido incrementando en las últimas décadas, pero desde 1998 las cooperativas han aumentado en 820 agrupados hasta el año 2004 con 21.824 agrupados, según datos arrojados por la Superintendencia Nacional de Asociaciones Cooperativas (SUNACOOP), esto manifiesta como las cooperativas han ido progresando con el pasar del tiempo, esto implica que ellas han encontrado ventajas que le permiten diferenciarse y generar valor a sus usuarios, pero sin embargo para algunos productores agrícolas manifiestan problemas comunes como la mala infraestructura vial de las zonas, la compra de insumos como plaguicidas, semillas, así como también la falta de conocimientos en materia administrativa

Caracterización de las pequeñas empresas de confección de ropa y su incidencia en las relaciones laborales.

El Estado venezolano viene diseñando e implementando políticas dirigidas a fortalecer las pequeñas empresas con el propósito de abrir la economía y el mercado nacional a la competencia y a la inversión de nuevos actores. De esta manera, se quiere alcanzar una mejor distribución del ingreso que propicie el logro del equilibrio económico. Para alcanzar estos propósitos entre las líneas de acción se encuentra la “protección y fomento de la economía social, como una estrategia para la democratización del mercado y el capital. En tal sentido, se busca la participación en el mercado de nuevos actores económicos, tales como empresas familiares, asociaciones comunitarias, cooperativas, pequeños empresarios, entre otros.

En estas organizaciones existe un alto grado de flexibilidad en el uso de la fuerza de trabajo, materializada en la amplia movilidad de los puestos de trabajo, en el libre uso de horas extras, en la disminución del descanso o recuperación del trabajador, en las formas de contratación y en la asignación de las remuneraciones, entre otros aspectos, que junto con el control directo sobre la forma de trabajo, se traduce en una mayor explotación del trabajador.

En consecuencia, el riesgo laboral se convierte para los trabajadores en algo cotidiano, que se internaliza como parte de su modo de vida, es decir, se acostumbran a trabajar en la incertidumbre, de una manera individualizada y cada día más dependientes de las normas flexibles que los excluye continuamente de la dinámica del mercado de trabajo y de una cultura laboral.

Evaluación de la Iluminación en los puestos de Trabajo de una Empresa Petrolera:

En toda empresa se debe velar por la salud de los trabajadores y trabajadoras ya como lo menciona la ley y de lo que contempla la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la cual establece la responsabilidad del patrono en garantizar las condiciones y ambientes de trabajo seguro a sus trabajadores, y de ese modo asegurar la salud e integridad física y mental de los mismos.

Pero en nuestro país La realidad muestra que existe desconocimiento e incumplimiento por lo que dispone la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (LOPCYMAT), donde los empleadores deben cumplir con una serie de disposiciones que garanticen las condiciones mínimas requeridas para el buen desempeño de las funciones de los trabajadores y con ello evitar enfermedades y riesgos ocupacionales que pudiesen surgir con la relación de trabajo.

En cuanto a este articulo que habla sobre la iluminación en los puestos de trabajo de una empresa petrolera donde se comprobó que no cumplen con lo establecido en la Constitución Nacional, LOPCYMAT, normas COVENIN, en lo que se refiere a condiciones necesarias de trabajo, en la cual se verificó que existe una alta probabilidad de enfermedades ocupacionales, entre ellas disminución de las capacidades visuales de los trabajadores lo que demuestra el riesgo al que en este caso por iluminación se encuentran expuestos los trabajadores de la principal empresa del país.

La servucción y la calidad en la fabricación del servicio.

Se puede definir la Servucción como el proceso de elaboración de un servicio, es decir, toda la organización de los elementos físicos y humanos en la relación cliente-empresa. Es importante recordar que el cliente-comprador de un servicio, participa de manera activa en la producción del mismo, sin él el mercado en su totalidad no existiría.

Cuántos de nosotros nos hemos ido de un establecimiento muertos de la ira al no ser atendidos? Por tal razón, la total satisfacción de las necesidades del cliente es el primer elemento en el sistema de Servucción, este debe sentirse estimulado y motivado para solicitar el servicio que se vaya a prestar. Luego se encuentra el segundo elemento que es, tener un soporte físico apto para la prestación del servicio. Cuántas veces no hemos entrado a un restaurante porque su iluminación y su aseo son pésimos? Es importante, por lo tanto, un soporte material excelente para la prestación de un buen servicio.

El tercer elemento es de vital importancia (el personal de contacto) ya que quién volvería a comprar un CD en la discotienda donde el empleado nos trató mal? La atención personalizada al cliente por lo tanto, es un punto de suma importancia en la Servucción; el personal encargado debe ser idóneo y estar preparado para satisfacer a cabalidad las necesidades de los consumidores.

Es bueno recordar que el cliente no ve la Servucción sino su resultado. Como cuarto elemento se encuentra el servicio como tal ya prestado y el servicio interno en la empresa. Es importante comunicar todo lo que se va a hacer para que todos vayan hacia el mismo lado, hacia la obtención del objetivo final.

El agroturismo en los municipios de la Zona Metropolitana de Mérida. Realidad y posibilidades.

En la zona metropolitana de Mérida existe tanto turismo como agroturismo, pero en algunos municipios como el de los pueblo del Valle de Mocotíes zona del sur de Mérida existe agroturismo que es un turismo distinto, novedoso, que forma parte de la actividad agraria, ganadera y artesana, generador de factores, ambientales, sociales y culturales, de dichas regiones por lo tanto requiere de áreas naturales para su expansión turística las cuales se deben asumir con responsabilidad ya que el espacio rural es idóneo para practicar ciertas actividades como también es tomado para relajarse y despejar la mente, es por ello que estos espacios deben ser cuidados para que sea del disfrute de muchas personas y generaciones.