Toda empresa pública y privada que existe en Venezuela debe cumplir con los reglamentos que el gobierno impone, como la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la LOPCYMAT; cuyo objetivo es el desarrollo del trabajo saludable y seguro para todos los trabajadores, en diversas áreas laborales, ya que la salud de cada trabajador es importante y puede afectar su vida.
Esta investigación se desarrolló utilizando la normativa legal respectiva con el objeto de optimizar la creación de los Comités y para que éstos sean conocidos por todos los empleadores y trabajadores de las empresas mencionadas. Entre las conclusiones finales de los comité, se destaca la necesidad de implementar un nuevo sistema de gerencia estratégica para el conocimiento de la base legal, y para la consecuente creación de los referidos Comités.
Este Comité estará conformado por delegados o delegadas en igual número por parte del empleador y por parte de los trabajadores, los cuales estarán obligados a participar en todos los pasos concernientes al plan de seguridad y salud laboral de su empresa, para satisfacer las condiciones y medio ambiente de trabajo, así como a realizar las respectivas inspecciones de la aplicación del mismo.
jueves, 9 de julio de 2009
La Responsabilidad Social Empresarial: Razón de ser del Marketing como Sistema de Pensamiento Organizacional
La tendencia hoy en día es organizar e integrar iniciativas sociales con la actividad empresarial, ya que precisamente la responsabilidad social impulsa el fortalecimiento de la empresa y la lealtad de los consumidores hacia una determinada marca.
Cuando se habla de filantropía, los ejecutivos con frecuencia se ven como si estuvieran atrapados entre críticos que exigen niveles siempre más altos de "responsabilidad social corporativa" e inversionistas que presionan para maximizar utilidades en el corto plazo. La filantropía es usada cada vez más como una forma de relaciones públicas o publicidad para promover la imagen de una empresa.
Estas son las principales responsabilidades éticas que debe tene una empresa con los trabajadores y la comunidad:
- Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
- Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
- Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
- Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.
- Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
- Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
- Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.
Cuando se habla de filantropía, los ejecutivos con frecuencia se ven como si estuvieran atrapados entre críticos que exigen niveles siempre más altos de "responsabilidad social corporativa" e inversionistas que presionan para maximizar utilidades en el corto plazo. La filantropía es usada cada vez más como una forma de relaciones públicas o publicidad para promover la imagen de una empresa.
Estas son las principales responsabilidades éticas que debe tene una empresa con los trabajadores y la comunidad:
- Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
- Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
- Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
- Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.
- Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
- Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
- Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.
Los paradigmas de la producción y su impacto en el mercado laboral.
Entre las innovaciones que se producen en un determinado paradigma se establecen vínculos (científicos y tecnológicos) que dan lugar a sistemas tecnológicos sumamente vinculados entre sí.
La existencia de complementariedades simultáneas entre las innovaciones organizacionales, los nuevos métodos de producción, las innovaciones de consumo y de mercado, las infraestructuras, la educación y la capacitación pueden ser claves en el desarrollo de un sector líder dentro del nuevo paradigma.
En términos generales, la adaptación del sistema económico y social frente a las innovaciones requiere un período de transición e inversiones para reemplazar las viejas infraestructuras e instituciones, pero no hay de que lamentarse ya que estos cambios son positivos y conlleva a que los trabajadores tenga un buen aprendizaje, incremente su calificación, y su aportación al proceso productivo es importante que su participación va ser más efectiva para la conformación de equipos de trabajo.
La existencia de complementariedades simultáneas entre las innovaciones organizacionales, los nuevos métodos de producción, las innovaciones de consumo y de mercado, las infraestructuras, la educación y la capacitación pueden ser claves en el desarrollo de un sector líder dentro del nuevo paradigma.
En términos generales, la adaptación del sistema económico y social frente a las innovaciones requiere un período de transición e inversiones para reemplazar las viejas infraestructuras e instituciones, pero no hay de que lamentarse ya que estos cambios son positivos y conlleva a que los trabajadores tenga un buen aprendizaje, incremente su calificación, y su aportación al proceso productivo es importante que su participación va ser más efectiva para la conformación de equipos de trabajo.
Gestión de empresas familiares: factor clave para el desarrollo local
El empresariado merideño organizado funciona bajo una representación de Fedecámaras a nivel del Estado; este organismo agrupa y representa a la empresa privada en Venezuela, esta representa a las empresas industriales, comerciales y de servicios en todo el Estado. La Cámara de Industria y Comercio del Estado de Mérida, reúne un total de 350 empresas afiliadas.
En este marco de referencia se desenvuelven las empresas merideñas entre las que destacan por su número y actividad comercial, las relacionadas con alimentos y bebidas, servicios de reparación, artículos de ferretería, tiendas y quincallerías, vehículos y afines, farmacias y perfumerías, así como restaurantes y hoteles; recientemente también se observa un auge de empresas vinculadas con tecnologías de información y comunicaciones
Para el Estado Mérida los organismos oficiales no muestran cifras desagregadas sobre empresas familiares. Por lo que resulta interesante lo que arrojan los resultados de las empresas familiares merideñas que presentan un desarrollo en la región aprovechable que muestra potencialidades difíciles de reunir en otra localidad.
En el estado Mérida representa un 76% de empresas familiares esto quiere decir que exhiben fortalezas aprovechables para el desarrollo de la región.
En este marco de referencia se desenvuelven las empresas merideñas entre las que destacan por su número y actividad comercial, las relacionadas con alimentos y bebidas, servicios de reparación, artículos de ferretería, tiendas y quincallerías, vehículos y afines, farmacias y perfumerías, así como restaurantes y hoteles; recientemente también se observa un auge de empresas vinculadas con tecnologías de información y comunicaciones
Para el Estado Mérida los organismos oficiales no muestran cifras desagregadas sobre empresas familiares. Por lo que resulta interesante lo que arrojan los resultados de las empresas familiares merideñas que presentan un desarrollo en la región aprovechable que muestra potencialidades difíciles de reunir en otra localidad.
En el estado Mérida representa un 76% de empresas familiares esto quiere decir que exhiben fortalezas aprovechables para el desarrollo de la región.
Derecho del trabajo en América del Norte. Evolución y tendencias
En esta lectura se llevara a cabo el Acuerdo y la Evolución de Cooperación Laboral de América del Norte y las opiniones expresadas por las principales organizaciones sindicales de la región, en enero de 1994 entró en vigencia el Tratado de Libre Comercio en América del Norte ( TLCAN), y el Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN), este último establece que los gobiernos de Canadá, México y Estados Unidos deben garantizar que sus leyes y reglamentos en materia laboral impulsen altas normas en la calidad de los puestos de trabajo, además de salvaguardar la observanción de la legislación y el acceso de los ciudadanos, también intenta mejorar las condiciones laborales, así como ampliar los derechos de los trabajadores y la cooperación para el incremento de la productividad y la calidad del trabajo.
El acuerdo cuenta con la participación pública que es una oportunidad para denunciar ante la opinión pública las violaciones a la legislación nacional en algunos de nuestros países. Cada Oficina Administrativa Nacional establecerá reglas para la presentación y recepción de Comunicaciones públicas sobre asuntos relativos a la legislación laboral surgidos en territorio de otra Parte.
Este mecanismo permite que la sociedad civil y los sindicatos de un país den a conocer asuntos que les preocupen sobre la violación a los derechos del trabajo. Algunos sindicatos y organizaciones no gubernamentales lo han utilizado es por ello que la posibilidad de entregar comunicaciones públicas sobre la violación sistemática de la legislación laboral en alguno de los países firmantes es casi desconocida.
El acuerdo cuenta con la participación pública que es una oportunidad para denunciar ante la opinión pública las violaciones a la legislación nacional en algunos de nuestros países. Cada Oficina Administrativa Nacional establecerá reglas para la presentación y recepción de Comunicaciones públicas sobre asuntos relativos a la legislación laboral surgidos en territorio de otra Parte.
Este mecanismo permite que la sociedad civil y los sindicatos de un país den a conocer asuntos que les preocupen sobre la violación a los derechos del trabajo. Algunos sindicatos y organizaciones no gubernamentales lo han utilizado es por ello que la posibilidad de entregar comunicaciones públicas sobre la violación sistemática de la legislación laboral en alguno de los países firmantes es casi desconocida.
Determinantes estructurales de la sobreexplotación del trabajo femenino en Venezuela
La sobreexplotación del trabajo femenino en Venezuela se debe a que en algunos países y en Venezuela ven desigualdad en el género mujer–hombre.
La mujer venezolana se ha dejado manipular por aquellos factores que le afectan y por ello se ve en la obligación de trabajar para cubrir sus necesidades, también le exigen en sus trabajos y se aprovechan de sus capacidades laborales, le aumentan las jornadas laborales, entre otros, además le desvalorizan sus conocimientos, habilidades, saberes, y sus estudios ya que esto es lo más importante para resolver algún problema en la organización y la intención de las organizaciones es aumentar valor.
Es por ello que a la mujer no se debe discriminar ni mucho menos ser explotadas en el trabajo.
La mujer venezolana se ha dejado manipular por aquellos factores que le afectan y por ello se ve en la obligación de trabajar para cubrir sus necesidades, también le exigen en sus trabajos y se aprovechan de sus capacidades laborales, le aumentan las jornadas laborales, entre otros, además le desvalorizan sus conocimientos, habilidades, saberes, y sus estudios ya que esto es lo más importante para resolver algún problema en la organización y la intención de las organizaciones es aumentar valor.
Es por ello que a la mujer no se debe discriminar ni mucho menos ser explotadas en el trabajo.
miércoles, 8 de julio de 2009
Ideas iniciales para una construcción onto-epistemológica de la producción y gerencia del conocimiento en la universidad.
Es importante mencionar lo que ha surgido en el mundo de la literatura, donde la ontología es una disciplina filosófica, es decir, es la teoría del ser, el estudio de todo lo que es: qué es, cómo es y cómo es posible. La epistemología por su parte se entiende como la disciplina que analiza y evalúa los problemas cognoscitivos de tipo científico, esta se ocupa de problemas tales como las circunstancias históricas, psicológicas y sociológicas.
La realidad de hoy en día es que estamos pasando del paradigma de la sociedad industrial característica de la modernidad, al paradigma de la sociedad del conocimiento característica de la postmodernidad conformada por la globalización, y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC’s).
La modernidad nace de la confianza absoluta de la razón humana, por tanto, es un discurso sobre lo real, lo racional y lo objetivo, y se orienta hacia una mentalidad pragmática, preocupada, sobre todo, por la eficacia, el lucro y el afán por la competitividad.
En la universidad o en cualquier sitio donde nos encontremos el conocimiento tiene una importancia fundamental tanto para los avances de la humanidad, como para la producción de riqueza, ya que el talento humano de las universidades debe ser capaz de resolver aquellos problemas de cultura, tecnología, entre otros que se les puede presentar en cualquier momento.
La realidad de hoy en día es que estamos pasando del paradigma de la sociedad industrial característica de la modernidad, al paradigma de la sociedad del conocimiento característica de la postmodernidad conformada por la globalización, y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC’s).
La modernidad nace de la confianza absoluta de la razón humana, por tanto, es un discurso sobre lo real, lo racional y lo objetivo, y se orienta hacia una mentalidad pragmática, preocupada, sobre todo, por la eficacia, el lucro y el afán por la competitividad.
En la universidad o en cualquier sitio donde nos encontremos el conocimiento tiene una importancia fundamental tanto para los avances de la humanidad, como para la producción de riqueza, ya que el talento humano de las universidades debe ser capaz de resolver aquellos problemas de cultura, tecnología, entre otros que se les puede presentar en cualquier momento.
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