Los equipos de trabajo: una práctica basada en la gestión del conocimiento.

La Gestión del Conocimiento está encaminada hacía facilitar la participación activa del personal, como único medio para el desarrollo de estrategias que hacen la diferencia ante la competencia, ya que al existir varios oferentes del mismo producto o servicio, con características iguales o similares, el cliente tiene la libertad de buscar y elegir a la empresa que cubra sus necesidades con efectividad y creatividad, en donde lógicamente se inclinará por la que le ofrezca un mejor servicio. La creación de la Gestión del Conocimiento es importante y empieza a ser preciso, para crear una nueva imagen a las organizaciones, logrando ofrecer productos o servicios con mayor entusiasmo, dedicación e iniciativa. Los empresarios y administradores deben fortalecer su sistema de competencias laborales (personas), para lograr hacer rentables a aquellas organizaciones que aún no lo son y más rentables a aquellas que ya se encuentran posicionadas satisfactoriamente dentro de un mercado que constantemente tiene cambios, en donde la competencia se intensifica y los clientes tienen libertad de elegir, entre muchas opciones que les presentan iguales o similares beneficios.

La percepción de la responsabilidad social empresarial por parte del consumidor.

La responsabilidad social empresarial es un tema muy importante por parte de las empresas, nosotros como consumidores nos influye tanto en la compra o como en el rechazo de los productos, se sabe que toda empresa se interesa en sus ingresos económicos y también en cubrir sus necesidades económicas donde les debe interesar mas es en satisfacer las necesidades sociales vinculadas a las empresas, es decir, a los empleados, accionistas, proveedores y distribuidores y también a la de los consumidores, las empresas deben competir por tener las mejores percepciones de los consumidores en función de sus productos, servicios, reputación e imagen y así de esta manera el mismo pueda percibir los diferentes productos o servicios de la empresa que oferta en función de sus deseos y necesidades que será lo que tome en cuenta en su decisión de compra.

Respecto a los intereses de la sociedad relacionada con el comportamiento social y el medio ambiente han llevado a cambios en las percepciones y hábitos de consumo de los consumidores lo cual puede dar cabida a una atención selectiva sobre nuevas características diferentes al precio, calidad o distribución donde estas características podrían estar relacionadas con el comportamiento socialmente responsable de las empresas.

Movimiento sindical ante las nuevas formas de organizacion del trabajo

Las nuevas formas de la organizacion del trabajo han incluido a indígenas ancestrales ignorados, y marginales urbanos donde las organizaciones han tomado la decisión de invertir en estas zonas de bajo desarrollo sindical donde se encuentran estas personas las cuales han sido desplazadas por no tener grandes alternativas de empleos y conocimientos, por esta razón las grandes organizaciones del mundo han venido experimentando invertir en poblaciones de bajo desarrollo generando empleos con bajos salarios por la poca mano de obra calificada que se puede obtener y estimulando de esa manera al crecimiento economico de la zona donde las personas de esas determinadas regiones optan por aprender y crecer, para así poder tener empleos mas dignos pero estos cambios de las organizaciones van de la mano con las nuevas tecnologías y que los países y los gobiernos deben contribuir y adaptarse a estas tecnologías para poder así de esta manera esperar que las personas de esas regiones puedan tener trabajos dignos, salarios satisfactorios, cumpliendo con las necesidades de sí mismo y de su familia.

Es importante el cambio que las organizaciones han hecho teniendo trabajadores con salarios muy bajos pero teniendo en contra la creacion de los sindicatos, lo único negativo es que los mismos en nuestro pais no han podido cumplir con sus fines ya que los mismos se han desviado de sus fines que son la defensa de los trabajadores y por esta razón los convenios colectivos de algunas empresas no son los mejores para los trabajadores que son la base fundamental de las organizaciones desvalorizando la mano de obra.

Ana Medina

Movimiento Sindical Venezolano

Buenas Noche.
En relación a esta lectura pienso que en nuestro país los sindicatos siempre han estado visiados por los partidos políticos, en una y otra decada sin de verdad cumplir con las funciones para las cuales han sido creados los mismos, desmejorando cada dia más a los trabajadores y sin generar grandes beneficios a los mismos y persiguiendo estos beneficios propios, contribuyendo de esta manera más con la currupcion en nuestro país, vendiendose inescrupulosamente sin importarles sus representados, de ninguna y otra manera por esta razon en Venezuela los sindicatos conjunto con los gobiernos y partidos políticos no han valorado los trabajos sino los han dejado peor de lo que ya estaban con sueldos que nisiquiera puenden cumplir con la cesta básica y contribuyendo más con el desempleo del país y la pobreza que cada dia es mayor.

Ana Medina.